ALEKSANDRA ORLOVIĆ NOMINOVANA ZA NAGRADU "MLADI MENADŽER GODINE"

Mladi menadžeri do 35 godina koji su prepoznati unutar i van svoje kompanije kao osobe od integriteta i ugleda i koji su u 2023. godini ostvarili posebne poslovne rezultate.

Kriterijumi za izbor:
1. Inicijativa i inovativnost 2. Ekonomski rezultati (finansijski rezultati i tržišna pozicija), posebno u kontekstu specifičnih okolnosti za sektor iz kog dolazi. 3. Društvena odgovornost 4. Razvoj i vođenje tima, motivacija tima 5. Poslovni poduhvat godine

Potrebno je da obrazloženje nominacije sadrži odgovore koji ilustruju da je kandidat prepoznat kao osoba koja:

1.Kontinuirano traži, podstiče, razvija i primenjuje nove ideje i inovacije u poslovanju; Pokazuje inicijativu, smelost i preduzimljivost u radnom okruženju; podstiče kreativnost kod sebe i kod drugih; 2. Prepoznaje poslovne mogućnosti i uspešno sprovodi strategiju kompanije; vešto kombinuje sva svoja znanja i iskustva u cilju ostvarivanja strategije kompanije i ostvarivanju rezultata (ukoliko se radi o osobi na čelu kompanije, ilustrovati pomak u poslovnom rezultatu u prometu, broju zaposlenih, prihodu, profitu, tržišnom prisustvu..). 3. Pored ostvarenja ekonomskih rezultata vodi računa i o širim društvenim ciljevima (ukoliko postoji, ilustrovati primerom ličnog doprinosa); 4. Svojim primerom vodi i motiviše zaposlene ka ispunjavanju organizacione vizije, misije i ciljeva; kontinuirano radi na ličnom razvoju i podstiče razvoj drugih; olakšava saradnju i timski rad (ukoliko postoji, ilustrovati primerom ličnog doprinosa razvoju zaposlenih); 5. Opisati poslovni poduhvat godine, ukoliko ga je bilo

Aleksandra Orlović, projektni menadžer, TRI O

Nakon završenih osnovnih studija na Fakultetu organizacionih nauka i master studija na Univerzitetu Cattolica u Italiji, Aleksandra postaje i zvanično deo tima kompanije TRI O. Prolazi kroz sve sektore kako bi se upoznala sa svim segmentima rada kompanije. Uočava mogućnosti za unapređenje procesa i kao svoju misiju u kompaniji postavlja rad u tri segmenta: profesionalizacija menadžmenta, digitalizacija poslovanja i dalji razvoj robne marke Nexsas.

Na njenu inicijativu TRI O angažuje konsultantsku kuću PWC koja u porodičnu kompaniju uvodi organizacionu strukturu. Na taj način se postavljaju temelji za dalji razvoj kompanije i profesionalizaciju menadžmenta jer se na rukovodeće pozicije postavljaju kadrovi koji nisu deo porodice. Od 2023. godine svi KPI-evi i budžetiranje se rade uz pomoć BI alata čime se mogućnost grešaka u planiranju svodi na minimum i zaposlenima se garantuju ostvarivi ciljevi. Aleksandra učestvuje u unapređenju sopstvene robne marke Nexsas koja na tržištu postoji od 2013. godine.

Odlazi nekoliko puta u Kinu, Italiju i Tursku u cilju pronalaženja dobavljača u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta. Za 30 godina poslovanja kompanija TRI O otvorila je 11 prodavnica, a nakon organizacionog restruktuiranja za 6 godina je otvoreno jos 17. Sada je TRI O sa 28 prodavnica zauzeo lidersku poziciju u Šumadiji i u manjim sredinama širom Srbije u domenu gvožđarske robe, građevinskog materijala i bele tehnike i nastavlja sa daljim širenjem. Kada se Aleksandra pridružila kompaniji 2017. godine TRI O je imao 95 zaposlenih, a danas kompanija broji 310 zaposlenih. Ukoliko posmatramo poslovni prihod TRI O je 2017. godinu završio sa 1.466.263.000 RSD, dok su projekcije da će 2023. završiti sa 2.788.410.000 RSD što čini rast od 90,2%. Shvatajući kakav uticaj na životnu sredinu ima elektronski otpad pokreće inicijativu reciklaže kroz maloprodajnu mrežu TRI O.

Ideja o tome se rodila na SAM akademiji gde je Aleksandra upoznala Igora Petrovića iz E-reciklaže i nakon toga dogovorila saradnju. Za godinu dana koliko traje ova inicijativa reciklirano je više od 10 tona elektronskog otpada. Aleksandra kontinuirano radi na ličnom razvoju. Bila je deo mentorskog programa u SAM-u, završila je SAM akademiju i član je Sekcije za porodično preduzetništvo Privredne komore Srbije. U cilju povećanja produktivnosti i motivacije zaposlenih TRI O je skratio radno vreme sa 8 na 7 sati dnevno kako bi zaposleni bili u mogućnosti da više vremena provedu sa porodicama.

Aleksandru kolege opisuju kao pragmatičnu i empatičnu osobu, uvek otvorenu za nove predloge i inicijative. Iako na dnevnom nivou najviše barata sa brojkama, u svom radu ljudi su joj uvek na prvom mestu. Ove godine Aleksandra vodi dva IT projekta: Microsoft Power BI i novog ERP rešenja u saradnji sa EBRD-jem. Oba projekta imala su za cilj unapređenje poslovnih rezultata, kako bi TRI O u godinama koje su pred nama postao lider na tržištu u segmentu gvožđarske robe i nastavio sa ekspanzijom robe marke Nexsas.